Los Comités de Gestión por Competencias, son los foros estratégicos desde donde:
- Se define la agenda de capital humano para la competitividad de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno.
- Se definen y proponen las soluciones de evaluación y certificación pertinentes para los diferentes Estándares de Competencia relevantes para el sector que representa es decir definen las instituciones que sean responsables de la evaluación y certificación de los trabajadores del sector.
El Comité de Gestión por Competencias, es un grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que por su número de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones del sector que representan.
Considerando lo anterior, un Comité de Gestión por Competencias tiene como objetivos:
- Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Nacional de Competencias en su sector.
- Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector.
- Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia (EC) Instrumentos de Evaluación de Competencia y mecanismos de consecuencias que incentiven la certificación de trabajadores en el sector.
- Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación y Certificación en su sector.
Los Comités de Gestión por Competencias, deben integrarse a partir de tres criterios principalmente:
- Alcance
- Representatividad
- Alto nivel de interlocución
El Comité de Gestión por Competencias identifica y selecciona a las entidades, instituciones o asociaciones que se encargarán de llevar a cabo los procesos de evaluación y certificación de competencias en los Estándares de Competencia.
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